共同富裕视角下的新就业形态劳动者权益保障

共同富裕视角下新就业形式下的劳动者权益保护

共同富裕视角下新就业形式下的劳动者权益保护

观点

研究新就业形式下的劳动者权益保护，需要牢牢把握实现共同富裕的大方向在就业质量，收入保障，精神生活等方面，要保证相应的权益

在实现了全面建设小康社会的宏伟目标，历史性地解决了绝对贫困问题之后，中国把共同富裕作为社会主义现代化建设的重要目标，这是党在第二个世纪的宏伟篇章开始之际作出的重大战略延伸研究新就业形式下的劳动者权益保护，必须牢牢把握实现共同富裕的大方向

第一，共同富裕要求防止资本的无序扩张，为新的就业形式下的劳动者权益保护创造前提改革开放之初，为了促进增长，衍生出户籍，土地财政，社会保障，税收，招商引资等一系列资本友好型制度，极大地促进了经济发展改革开放40多年后的今天，老龄化进程加快，劳动年龄人口持续减少，农民工增速放缓，年龄增长加快，是当前中国人口结构变化的重要特征另一方面，在资本市场上，出现了无序扩张，不正当竞争等现象要素市场发展不完善，特别是市场的垄断，分割和扭曲，很大程度上阻碍了不同要素平等参与分配，造成收入差距不合理现实中，算法工具的广泛应用催生了平台上的隐性就业，很多平台工作人员找不到雇主

促进全体人民共同富裕取得更加明显的实质性进展的提出，使防止资本无序扩张成为时代的选择，劳动者的话语权得到提高在现阶段，保护劳动者在新的就业格局中的权益，与促进共同富裕的目标趋于一致当前应摒弃低人工成本竞争论，引导标准算法向善，让劳动者通过劳动获得更高回报，促进构建更加和谐稳定的劳动关系

第二，共同富裕需要高质量的就业，在新的就业格局下加强劳动者权益保护尤为迫切高质量的就业是促进共同富裕的重要基础新的就业形式不仅是就业形式的补充，甚至可能成为未来就业的重要形式中国坚持把保障就业放在宏观政策的首位，把稳定和扩大就业作为宏观调控的首要目标这是当前新的就业形式蓬勃发展的重要条件，也使广大劳动者有了更加多样化的职业选择

与之相伴随的是，新的就业形式中劳动者权益保障不足，就业质量低下的问题日益突出在这种新的就业模式下，劳动者通过平台与市场对接，突破了传统的就业模式在促进扩大就业的同时，也出现了就业两极分化的问题目前劳动法的覆盖面仍然有限，许多新就业模式的劳动者缺乏劳动保障，在劳动过程中承担一定的劳动风险这些问题不利于高质量就业和共同富裕的实现

为稳定新就业模式劳动者的就业地位，提高就业质量，迫切需要尽快推进劳动标准立法，完成劳动领域的骨干法律，整合现有的工作时间，休息休假，最低工资，社会保险，工作条件，加入工会等法律政策，从而涵盖包括新就业模式劳动者在内的所有劳动者，跨越是否存在劳动关系的争议平台要合理承担相应的维护劳动者权益责任，科学设置绩效考核体系，优化派遣机制，科学确定订单饱和度不得设置损害劳动者安全健康的考核指标，不得滥用市场支配地位随意调整定价规则，不得设置过高比例诱导劳动者加班，避免出现过劳死等极端情况

第三，共同富裕需要物质富裕，必须抓紧构建新就业格局下劳动者收入保障的基本制度安排新就业模式下的劳动者将是未来中等收入群体的中坚力量对于劳动者来说，初次分配主要是工资收入，这是劳动者权益的核心内容但是，目前在劳动定额，计件工资单价，工作时间等方面，对新的就业格局劳动者没有明确的保障因此，迫切需要加强对互联网平台企业，关联企业和劳动者协商确定劳动报酬，休息休假，职业安全保障，算法规则，奖惩等方面的指导，并指导行业层面协商协调制定相应的行业标准和规范，从而合理确定新就业形式下劳动者的收入

从再分配的角度来看，平台上的去劳动化相关就业问题，使得一些新的就业形式劳动者社保缺失当前一个突出的问题是，新的就业形式中雇主和雇员身份的双重隐瞒，直接消解了工业社会以来社会保险所设定的缴费主体构成基于此，应积极推进社会保障制度的深化改革，不断扩大社会保障的覆盖面，确保新就业形式的劳动者享有应有的社会保障

第三次分配，初次分配和再分配相辅相成，是促进共同富裕的有效途径从很多国家和地区的情况来看，慈善捐赠人和参与慈善活动的人群并不局限于高收入群体，普通中等收入群体参与慈善活动的人数远远大于高收入群体工会可以发扬工人阶级团结友爱的光荣传统，利用完整的组织体系和拥有亿万职工的优势，广泛开展帮职工送温暖，送医疗等互助活动，有效分散个体社会风险，这也是新就业格局下保障职工权益的有效途径

第四，共同富裕需要丰富的精神生活，促进新的就业格局劳动者实现快乐劳动是最佳选择共同富裕既需要富口袋，也需要富脑袋新时代的共同富裕是一种以促进人的全面发展为目标的整体结构的福祉繁荣的共同目标要求我们不应再关注经济数量的增长，而应关注人的发展和进步这就要求在新的发展阶段更加注重智力，健康，道德，素质，修养，人格的全面发展，实现人的自主性和精神丰裕

新就业格局的企业首先要让劳动者享有基本的劳动法律保障，履行企业社会责任，提出有效的资本和劳动公平分配方案，帮助劳动者实现快乐劳动其次，鼓励新就业形式的企业参与三次分配第三次分配是强调全社会的共同富裕感和社会公正的价值观高收入人群在自愿的前提下，按照社会公益，公共道德，和谐等道德伦理行事，形成良性循环不仅受者的获得感和幸福感增加，受者的成就感和价值感也增强

工会要加大对新就业形式劳动者的正面宣传，突出他们的感人事迹，特别是他们的拼搏精神，形成更多的社会关爱，营造尊重劳动，尊重劳动者的良好社会氛围推荐部分先进人员参加各级两代表一委员选举，表彰新就业形式中的劳动模范和先进典型，提高他们的职业声誉和政治待遇，促进精神富裕的实现