中小企业招聘调研：重点考虑性价比、灵活性七成使用BOSS直聘

最近几天，北京阳光消费大数据研究院联合对外经济贸易大学消费者权益保护法研究中心，消费者网发布了《中小企业招聘调查报告》报告显示，中小企业更青睐移动网络招聘渠道，云招聘成为中小企业的主流招聘模式

报告在调查中发现，中小企业的招聘需求更多的是临时性，偶发性，小规模，短期性的中小企业在招聘服务的采购中，遵循理性决策的原则，重点考虑招聘效果，性价比，支付方式的灵活性等因素企业在评估招聘效果时，会综合考虑简历的准确性，数量，获取时间等因素

报告指出，在灵活性方面，个别岗位几十元到几百元不等的招聘套餐和增值服务，很容易满足中小企业的实际需求以中小企业反映的老板直接就业为例，说明性价比对中小企业的吸引力从被调查企业的反馈来看，BOSS直聘平台获取单个候选人的成本在市场平均水平的1/2到1/3之间

注重招聘的性价比和灵活性。

在回收的问卷中，75.02%的受访者在500人以下的企业工作，74.69%的企业年雇佣人数在100人以下，73.43%的企业年雇佣人数在5万元以下需求小，投入成本低，是中小企业招聘的典型特点

中小企业在评估招聘效果时对素质因素最感兴趣，占比超过80%，其次是招聘成本和招聘时间在受访的中小企业中，付费在线招聘服务是最具吸引力的招聘服务，占比85.70%

报告显示，中小企业小型，临时性，偶发性，短期招聘需求较多，更倾向于小型，线上单次采购，而非线下合同支付。

以BOSS直聘为例企业可以购买每月几十元的单个岗位招聘套餐，最低几十元到几百元的单个道具有受访企业反映，BOSS直聘平台获取单个候选人的成本在市场平均水平的1/2到1/3之间

相应地，中小企业更愿意为移动网络渠道付费在受访企业中，77.87%的中小企业选择在BOSS直聘等移动网络招聘平台购买招聘服务

课题组认为，互联网招聘平台在保证安全的同时，应考虑中小企业名气小，资源少的具体特点，提供更加精准，定点的人才推荐支持同时，我们会提供更多负担得起和具成本效益的招聘服务组合，以支援中小型企业的发展

企业领导参加招聘很正常。

移动招聘渠道具有年轻求职者使用较多，求职者之间活跃度高，沟通效率高等特点，更符合求职者的使用习惯一方面通过移动网络招聘平台与主动求职者直接沟通，另一方面，通过各种活跃的自媒体平台发布招聘信息，吸引潜在求职者

报告显示，由于中小企业组织结构简单，除了人力资源部门和部门负责人的工作人员参与具体招聘工作外，副总裁，总监，项目经理等业务条线领导和企业主也会亲自参与招聘工作，近六成企业的招聘决策流程需要企业主的最终审核。

事实上，业务线主管和高管参与招聘过程是业内共识早在2019年，华为就在内部邮件中强调，用人部门或上级部门的资深专家和部门负责人必须参加面试在海外，人人都是招聘官也成为科技公司人事管理的亮点知名流媒体服务公司网飞甚至规定，面试比招聘经理安排的任何会议都重要

同时，《报告》指出，伴随着中小企业扶持政策的落实和移动互联网技术的发展，求职者对中小企业的了解增加，中小企业招聘难有所缓解比如调查中，大部分企业可以在30天内完成单个岗位的单次录入

可是，中小企业招聘的长期系统性问题依然存在报告显示，中小企业在招聘中面临的主要问题是信息传递效率低，缺乏雇主品牌建设

招聘网站聚集了大量的人才简历信息，但如何在筛选大量简历的基础上，快速高效地筛选出匹配度高的人才信息，打破马太效应，将求职者的注意力公平地分配给众多中小企业，仍然任重道远。

调查组建议，互联网招聘平台应依托人工智能技术，精准匹配人才，提高匹配效率，积极涉足新领域，与新行业建立深度合作，精准把握企业人才需求，助力中小企业稳健发展同时，中小企业应创新人力资源管理模式，优化自身品牌形象，同时建立人才守备，有效应对人才补充和人才派遣的挑战