海康威视:过去几年人才内卷严重,让他们的投入相对来说比较谨慎
发布时间:2022-04-17 13:54 来源:金融界 阅读量:14253
海康威视表示:我们采取了一些措施包括用涨薪来应对人才的竞争,今,明年还会继续保持一贯的风格,费用会有一些上升,费用率要靠公司的收入增长来解决,同时我们特别关注的毛利率问题,我们也会比较理性的去看待这个事情。
针对人员增速超出预期的方面,海康威视指出,18年到20年这三年是海康比较困难的时期,美国制裁加上疫情,以及产业界的激烈竞争,让他们的投入相对来说比较谨慎到了21年的时候,他们相对来说比较乐观,在人员编制上面力度会更大一些,但增加的1万多人,其中有4000多人是产线的工人,对整个经营绩效实际上没有什么影响
1995年,龚虹嘉看上了做移动计费的德康,这个原班底由一群超过60岁的退休技术专家组成的,缺乏公司管理经验的公司并不被外界看好,但他们还是在冷眼中开发出了手机即时计费系统,后被亚信合并,成为第一家到纳斯达克上市的中国概念股。
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