委付金额8600多万元合计8638.62万元

日前，十亿巨无霸中国电信披露首次公开募股结果其中，线上投资者未缴款认购金额8578.45万元，线下投资者未缴款认购金额60.17万元，合计8638.62万元

作为近十年来规模最大的a股IPO，中国电信a股共有5，363，444个中签号码，每个中签号码可认购1，000股中国电信a股。

a股的投资者总是每一个新的出价都赢，中标者一般能获得更高的回报中国电信a股发行也被投资者认购超过100倍，最终网上中签率为0.96%许多投资者在中标后选择放弃购买为什么呢

中奖号码超过536万

委付金额8600多万元

日前，中国电信中奖号码发布，共有536.3444万个中奖号码，每个号码可认购1000股中国电信a股。

中国电信公告，最终网上发行股票数量为536，344.44万股回调后本次网上发行成功率为0.96%，有效认购倍数为104.57倍

东方财富Choice数据显示，2016年新股发行制度改革以来，中国电信的成功率排名第三，仅次于三峡能源的1.28%和邮储银行的1.26%。

日前，中国电信披露IPO结果网上投资者未缴款认购金额8578.45万元，网下投资者未缴款认购金额60.17万元，合计8638.62万元

网上新股认购情况显示，网上投资者认购股数为534，450.7万股，认购金额为242，106.18万元，未付认购金额为1893.7万股，未付认购金额为8578.45万元。

网下新股认购情况显示，线下投资者认购股数为140，876.44万股，认购金额为638，170.03万元，未付认购金额为13.28万股，未付认购金额为60.17万元。

公告显示，线上线下投资者未缴认购股份全部由联合主承销商承销，主承销商承销1907万股，承销金额8638.62万元，占绿鞋全面行权后发行规模的0.16%。

中国电信联合保荐机构包括:中国国际资本股份有限公司，中信证券股份有限公司，中信证券股份有限公司，中银国际证券股份有限公司，华泰联合证券股份有限公司，招商证券股份有限公司.

历史上最豪华的战略布局已经到来

8月10日晚间，中国电信在港股市场披露2021年中期业绩报告，营业收入2192亿元，同比增长13.1%，其服务收入为2035亿元，同比增长8.8%，高于行业平均增速，净利润177.4亿元，同比增长27.2%。

同日，中国电信还披露了a股IPO战略配售结果，20家大型企业，产业基金，互联网公司等战略投资者获配。

这20家公司包括:国家集成电路产业投资基金二期，中国国有企业结构调整基金，华为，李必立，安恒信息，东方明珠，沈心等堪称史上最豪华的战略配售集团

其中，李必立，东方明珠，申新富，中电金投，安恒信息获配11037.5万股按照4.53元/股的发行价，上述5家公司分别斥资5亿元认购，华为斥资近10亿元获配2.2亿股除上述5家公司外，锁定期均为36个月，其他战略投资者锁定期均为12个月

根据公告，毕丽与中国电信也达成战略合作协议，双方将在IDC，云服务，用户增长等领域展开合作。

根据中国电信的招股书，此次募资将主要投资于5G产业的互联网建设项目，即新信息infr

以认购额度排名第二的三峡能源为例其发行价格为2.56元/股，认购限额为257.1万股，中签率为1.28%此前，三峡能源被弃股近5300万元，但上市首日大涨44.15%

中国电信的发行价为4.53元/股，如果按涨幅44.15%计算，签约中国电信可以赚2000元。

据记者了解，很多投资者放弃中国电信的主要原因是其发行量太大，港股价格低。

值得一提的是，中国电信预计募集资金总额为470.94亿元同时，联合主承销商将获得不超过已发行股份15%的超额配售选择权

《上交所投资》认为，绿鞋是发行人根据承销协议授予承销商的权利，获得该权利的承销商可以以相同价格超额出售本次发行不超过15%的股份。

自上市之日起30个自然日内，股票二级市场价格高于发行价的，承销商可以行使绿鞋，要求发行人发行相应数量的股票，从而增加二级市场的供给，如果二级市场表现较弱，承销商将利用超额配售股票募集的资金，从二级市场购买相应数量的股票，减少二级市场流通的股票数量，以支撑股价表现。

据业内人士透露，发行定价是按照不低于每股净资产确定的，但香港

股市价并不会考虑净资产的问题绿鞋期满后，中国电信可能会在A股出现破发情况

浙商证券发布研报称，相较于中国移动和中国联通，中国电信呈现出发展更为均衡，创新能力领先的竞争优势，帮助公司在移动用户新增数量，产业数字化收入规模，通信服务收入增速上领跑行业判断在5G和数字经济趋势下，该公司有望进一步延续该优势，首次覆盖中国电信港股买入评级

国信证券表示，中国电信A股战略配售引入20家战略投资人，涵盖大型企业，产业基金，互联网公司等，有望为公司长期发展注入新动能公司强化科技创新布局和推进企业内部改革，贯彻云改数转战略，并将加大关键核心领域的行业高端领军人才引进，并将改革体制机制，比如采用经理层任期制和契约化管理，用更市场化的薪酬分配机制来吸引人才