格力电器继续实施大规模股权激励计划大幅降低门槛增加“留人”力度

日前，格力电器修改了第一期员工股权激励计划的考核标准，随后推出了第二期半价员工持股计划。

虽然格力电器上一次员工回购是半价，但由于员工退休后才能行使权利的门槛，相关方案被热议现在，很多内容都做了调整这也引起了外界的关注有投资者表示支持员工持股，人才是企业的第一竞争力，但也有投资者表示这一波操作看不懂

日前，格力电器相关人士对《证券日报》记者表示，第一次持股计划的调整是公司根据现有实际情况做出的，第二次持股计划再次优化。

据格力电器内部人士透露，大家对这个员工持股计划反应积极，条件比较理想。

新的持股计划有更多优越的条件，员工积极响应。

格力电器5月21日公布第二期员工持股计划，距离上一期计划推出仅一年。

根据第二期员工持股计划，员工持股计划的股票规模不超过9472.8万股，占公司目前总股本的1.60%，整体资本规模不超过15.5亿元员工持股计划购买公司股份的价格为16.36元/股，为前一交易日董事会收盘价32.72元/股的50%可以说还是半价，甚至不到上次回购价格的70%

根据消息显示，本次持股计划覆盖员工12000余人，其中中层及基层干部，核心员工，技术专家优先认购比例为97.47%，其他高管认购份额不高于2.53%。

公告显示，格力电器第一期员工持股计划于2021年12月13日完成非交易转让，实际购买股份数量为4633万股，占公司当前总股本的0.78%，购买金额为11.4亿元这一金额约占格力电器此前提出的30亿元最高资本金的38%员工持股计划以24.68元/股的价格购买公司回购股份

相比而言，格力电器此次推出的第二期员工持股计划，覆盖面比第一期更广，员工购买股票的价格更低。

第三方研究机构Lens公司创始人况玉清在接受《证券日报》记者采访时表示:格力电器此次推出的激励条件优越，考核指标合适，分红要求更明确，主要是为了进一步激发员工认购热情，完善激励机制同时，在二期持股计划中，中层和技术员工获得了更高的认购比例可以看出，二期计划主要针对这类员工实施，加强核心技术人员的‘保留’

格力员工对这一持股计划也反应积极一位格力中层人士表示:方案确实比一期好很多，大家都比较积极

据业内人士估计，第二期员工持股计划将有效提高薪酬水平在完成业绩考核目标的情况下，格力电器员工预计人均拥有约7700股，人均盈利12.6万元，同时每年可获得不低于1.5万元的定期分红

超出预期的挑战

再次降低门槛

值得注意的是，首期员工持股计划公布后，引发了员工获得激励的门槛是否合理，高层计划认购比例是否高等热议在新的方案中，这些相关内容都发生了变化格力电器表示，这是根据实际情况做出的合理调整

为平衡两期员工权益，格力电器对第一期员工持股计划的考核目标进行了调整，即2021 —2022年净利润较2020年分别增长不低于10%和20%至10亿元和20亿元，同时增加了2022年净资产收益率不低于22%的考核目标此外，员工持股计划的锁定期由之前的退休缩短为一年

至于调整的原因，格力电器表示，2021年以来，复杂多变的宏观环境使得公司经营面临的风险，挑战和压力远超预期虽然公司2021年净利润同比增长4.01%，但与首期员工持股计划的考核目标相比仍有一定差距

平台智库专家郭世亮认为，今年家电行业仍将面临严峻的环境，原材料价格高企，国内消费意愿疲软，库存高企，对家电厂商压力较大格力可以借机通过激励提高员工士气和企业竞争力

近期部分家电企业开始裁员或进一步下调股权激励考核目标最近几天，美的集团也将2022年和2023年的考核目标下调至ROE的20%和18%

格力员工持股计划在净资产收益率，净利润增长目标，分红比例等考核目标上都有明确的设定，可以说是比较完善的中国人民大学商法研究所所长刘俊海对《证券日报》记者表示，希望上市公司在制定员工持股计划时，注重计划的合理性，兼顾中高级员工和核心基层员工，在股东权利，员工利益和企业利益之间找到相对平衡