加入职业教育赛道的K12玩家能否将其快速扩张模式复制到职业教育不得知

我们的记者鲁玉娥

双减政策实施后，在教育培训监管的风暴下，职业教育一夜之间从一个战略备胎变成了所有前K12巨头的续命良药本报记者看到，轻舟未来将发布，新增考研，语言培训，留学三大业务，高图新官网涵盖语言培训，高考，财经，公考等业务，投注成人业务

加入职业教育赛道的K12玩家，能否将其快速扩张模式复制到职业教育，不得而知但可以肯定的是，日益拥挤的职业教育赛道需要新鲜血液和致力于深耕的长跑企业

需要创新，需要耐力最近几天，本报记者采访了在线职业教育平台堆亚拥有超过6000万的装机容量相关负责人坦言，职业教育的发展不亚于学科教育的发展，需要在积累口碑和获得用户认可方面下更慢的功夫创新精神和长跑耐力都是需要的

从资本角度看，短期快速积累和快速复制是关键指标，即短期爆发力，检验一个企业是否有长跑耐力，关键在于它是否有能力持续创造社会价值，生产高质量的内容，不断突破自我，响应市场需求。

谈及职业教育的价值时，相关负责人是com告诉记者:我们80%的用户是那些已经离开大学或者过去没有机会上大学的人他们只有想找工作或者跳槽才能找到职业技能培训机构我们要做的就是用很少的学费帮助他们实现职业梦想这样，我们也是一个服务机构，服务他们从没有工作到有工作，从不好的工作到有尊严的高薪工作这也是我们会‘重塑职业未来，帮助每一个年轻人找到好工作’的原因

知识付费时代内容为王

与强资本驱动的K12机构烧钱获客模式不同，职业教育的潜在用户不易筛选，只能靠志同道合的人吸引合适的人，客户往往来得比较曲折据不完全统计，打着Yes旗号的学习考试类app有40多个各大应用以免费学习内容为切入点一方面不断积累口碑和潜在用户，另一方面引导付费内容这就要求企业具备较强的优质内容输出能力和相对较长的客户等待期

外行看讲师，内行看教研，在职业教育中更适用在K12学科培训中，家长往往追求名师效应，画出名师与优质内容的等号在职业教育培训领域，逐字稿件成为标准化的讲课内容，企业的教研能力成为衡量内容质量的标准是的com有150多名专职教材R&D人员整套课程，教材，题库均独立开发，并随教学大纲实时更新，为付费用户和APP引流用户提供大量优质内容

在知识付费时代，我们始终相信内容为王能在职业教育轨道上奔跑的，也一定是以优质内容为核心，不断打磨产品的企业

专业是发展的关键

职业教育领域经常有优惠政策相关负责人啊com表示，除了做好C端职业培训外，将尽量遵守政策要求，向政府采购目录提供课程，并发展B端企业培训服务根据消息显示，目前对网相关课程已获得工信部独家培训授权

鉴于赛道越来越拥挤，还有非职业选手已经中途参赛，负责人右—啊com认为职业教育品类复杂，规模上需要扩大品类，各品类之间的门槛专业性决定了扩大产品不是一次性的事情未来几年，一些小而美的优质企业将留在职业教育市场