机器学习等人工智能项目优秀的求职者在求职时更有竞争力更容易被企业追捧

全球专业招聘集团轩尼诗最近几天发布2021年《中国大陆科技行业报告》，称中国在人工智能领域处于领先地位，拥有全球近60%的大数据专家可是，伴随着行业的不断细分和新赛道的快速发展，人才的供给侧和需求侧存在差异在AI赋能的跨界领域，人才的竞争日趋激烈近几年来，AI医疗健康的跨行业发展日益火热，人工智能成为引领新一轮医疗健康行业改革的核心力量公共卫生，医院管理，医学影像，医疗机器人，药物研发，健康管理，精准医疗，医疗支付等细分应用领域应运而生，落地场景不断增多

中国信息通信研究院此前发布的《2020人工智能医疗产业发展蓝皮书》显示，在政府和社会各界的共同投入和支持下，我国人工智能医疗迎来了顶层设计加码，资本投入增加，市场需求旺盛，相关产业发展需求增加，新技术涌现，复合型人才厚度增加等六大重要发展机遇。

深度涉足中国人才市场的轩尼诗，看好国内AI医疗健康领域的发展前景轩尼诗中国执行董事王晶表示，互联网公司进入医疗健康领域并不新鲜方向一般是以通过技术思维颠覆医疗行业为目标，依然有很强的互联网基因和思维这类企业对应聘者是否有医疗行业经验没有硬性要求，而是注重其技术能力，思维活跃以及与企业的融合互联网公司在赛道的发展过程中可能会遇到瓶颈，因为在医疗健康领域没有足够的积累此外，现阶段应用场景的成熟度仍有待提高，企业也在探索更好的盈利模式但总的来说，互联网公司在医疗健康轨道上的不断尝试和投入仍有光明前景，对人才的需求依然较高

相比之下，细分领域的初创公司，传统医疗机构和制药公司则利用其医疗专业知识，进一步探索AI赋能的可能性例如，在高成本，长R&D周期的新药研发领域，AI Pharmaceutical不仅成为了风险投资的新出路，也是很多大型药企加大投入，招人的重要部门

对于医疗健康细分领域的企业，王小群认为，基因序列，医学影像，新药研发，早期癌症研究，辅助诊断，下一代测序技术等细分赛道发展迅速，相应人才需求巨大其中，医学影像巨大的市场容量吸引了大量的投资者和创业者，业务发展与适应症领域直接挂钩此外，轩尼诗还看好医疗机器人的未来，包括手术机器人，康复机器人，服务机器人，辅助机器人等可是，大型医院和传统制药公司正在通过互联网和信息化帮助其业务发展在技术转型的过程中，对人工智能领域的人才需求很大，比如图像算法，深度学习等

但人工智能的医疗卫生领域仍面临人才储备不足，人才供需失衡，新兴交叉学科领域人才短缺，交叉学科专业人才梯队建设不到位等问题。

为此，国内传统大厂，行业巨头，新创企业，外资企业纷纷加码，抛出高薪橄榄枝，争夺跨界领域的优秀人才。

那么人工智能医疗健康企业心目中的理想员工是谁呢轩尼诗《中国大陆科技行业报告》指出，企业最感兴趣的是年轻，高学历，有经验的专业人士

首先，人工智能医学

第二，企业更注重优秀的学历行业对求职者的学历要求严格，一般都是国内顶尖大学或者海外知名大学的硕士博士

三是深度学习，机器学习等人工智能项目优秀的求职者在求职时更有竞争力，更容易被企业追捧。

第四是优秀的软实力优秀的沟通能力，时刻保持商业前沿理念，拥抱变化心态，都是跨界领域人才应该具备的技能

王小群还对AI医疗健康领域的90后新血求职者提出了建议年轻求职者容易陷入自我焦虑，或者受他人影响，从而产生攀比心理和同伴压力为此，王小群建议求职者保持积极开放的态度，积极拥抱行业变化，并保持不断学习的习惯，面试时，勇敢做自己，展现最真实的一面，与面试官坦诚沟通，避免过度包装同时要打造自己的不可替代性，将学历，工作经验等硬性指标与沟通能力，经营理念等软性指标相结合