普莱斯的员工凑钱给他买了一辆特斯拉

美国信用卡支付服务公司Gravity Payments的创始人兼CEO丹普莱斯在2015年将公司120名员工的最低年薪提高至7万美元，并将自己100万美元的年薪削减了93%。这一举动在美国引起轰动，普莱斯一度被称为美国最好的老板，

在最近的一次采访中，普莱斯说，在接下来的几年里，他的公司不仅收入飙升，员工们还生了更多的孩子，买了更多的房子为了表达对他的感谢，员工们还凑钱给他买了一辆特斯拉

为了表示感谢，普莱斯的员工凑钱给他买了一辆特斯拉

他说:这是一个奇妙的举动每当我开车去上班或与客户开会时，我都能感受到我们之间惊人的关系

普莱斯说，他的公司过去起薪约为每年3.5万美元但为了公司的繁荣，他觉得需要确保所有员工都能赚到足够的钱来照顾自己

为此，他把员工的工资提高了一倍这一举动不可避免地引发了问题媒体普遍预测我们会失败甚至在某些情况下，它是我们失败的根源

但普莱斯认为，他已经证明他们错了:到现在已经六年多了，我们取得了很大的成绩我们的首次购房者数量每年增长10倍，我们70%的员工能够减少债务大约三分之一的员工说他们已经还清了所有的债务

不仅如此，普莱斯说:我们员工生的孩子数量增加了十倍从全队每年出生0—2个孩子，到近6年出生或宣布出生的65个以上孩子

普莱斯说，该公司为小企业提供的支付处理量增加了两倍多在新冠肺炎疫情爆发之前，公司的收入每年都在增加

新冠肺炎危机爆发后，形势看起来并不乐观普莱斯说:在我们17年的历史中，2020年是我们收入没有增长的第一年事实上，该公司损失了50%的收入

尽管如此，我们仍然可以从中恢复，普莱斯说他补充说，员工自愿减薪，以防止大规模裁员，一旦公司恢复，员工将得到补偿

普莱斯认为，公司今年将能够再次实现收入增长此外，与其他公司不同，他没有遭受最近的危机，即劳动力短缺

他的公司以员工为中心的商业模式，包括无限产假和无限带薪假，导致今年每个空缺职位都有300多人申请普莱斯说:这表明，支付最低生活工资是留住和招聘员工的重要因素

谈到劳动力短缺的影响时，普莱斯说:我们正在经历的是一场残酷而系统的财富再分配，从绝大多数美国工人手中到最高层。

因为这些，还有住房，医疗和教育费用这些成本已经完全失控，我们造成了一个根本不可行的局面他补充道

普莱斯渴望将来再次提高员工的工资他说:物价每年都在上涨如果我们的最低工资不上涨，那就意味着下降